Espace Professionnels
Le bac techno ST2S
INFORMATIONS CONTRATS ST2S:

La MFR de Brioux forme des élèves de 1ère et de Term au Bac Technologique ST2S : Science et Technique Sanitaire et Sociale.

Prendre un jeune par alternance : 15 jours / 15 jours. Pas de découpage à la semaine.
Cette formation est faite par alternance entre des cours à la MFR de Brioux et des sessions en entreprise. Cette dernière peut être située dans une autre région. La MFR dispose d'un internat (refait à neuf en 2010) pour accueillir les jeunes en formation à la MFR.

La durée de travail est de 35h/hebdomadaire. Les élèves signent un contrat de professionnalisation

LE RECRUTEMENT DE LA MFR : La MFR recrute des jeunes à partir de 16 ans pour le BAC Techno ST2S. L'ensemble de nos jeunes font l'objet d'entretiens individuels avec le responsable de formation et réalisent des tests en matière générale. La motivation et l'ouverture du jeune pour le secteur sont les critères fondamentaux de notre recrutement.
La volonté de la MFR est de répondre à un besoin de formation régional par alternance.
Nous avons des classes de 10-20 élèves (une promotion pour chaque niveau de formation) et souhaitons conserver cette formation adaptée avec des effectifs restreints.

En savoir plus sur le BAC ST2S: ici

Dans cette page :

Les contrats

Plannings Bac ST2S

Le suivi de formations

Le contrat de professionalisation

Il s'agit de contrats financés par un OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé). Cela correspond à des fonds mutualisés par les entreprises et permettant le financement de formations.

L'intérêt pour l'entreprise :

Lorsqu'une entreprise signe un contrat de professionnalisation, elle choisit d'encourager la professionnalisation de son personnel. Elle participe directement à la formation de ses salariés et bénéficie par la suite de professionnels diplômés et formés à sa structure.
Les points forts :
- Il couvre un besoin de main-d’oeuvre.
- La non prise en compte dans l’effectif pendant la durée du contrat.
- Le financement des frais pédagogiques de formation par l'organisme financeur.
- Le versement de 230 euros par mois pendant 6 mois, soit 1380 euros hors taxes au titre de la fonction tutorale.
- La simplification des démarches administratives.
- L’exonération de charges sociales pour l'emploi d'un demandeur d’emploi âgé de 26 à 44 ans (allègement Fillon).
- L'entreprise perçoit des aides de l'état, de Pôle Emploi et la formation du salarié.

Le contrat peut être un CDD de 2 ans qui couvre l'ensemble de la formation ou bien même encore un CDI.
Pour en savoir plus sur le financement de votre OPCA, n'hésitez pas à le contacter directement.

 

Réalisation d'un contrat de professionnalisation :

  1. Le jeune doit être accepté à la MFR et trouver sa strucutre.
  2. Le responsable de la struture doit demander un contrat de professionnalisation auprès de son OPCA.
  3. Le contrat doit être retourné à l'OPCA qui transmettra à la MFR
  4. La MFR confirme la réception du contrat de professionalisation

Pour les informations servant à remplir le contrat vous trouverez les informations nécessaires dans le dernier onglet du "simulateur de coût". Voir comment utiiser le simulateur.

La Foire Aux Questions du ministère du travail :

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION :
Pourquoi prendre un salarié, Quels sont les différentes structures, Comment signer un contrat, Quels engagements, Dates, Période d'essai, les aides, ...
Vous pouvez consulter la FAQ du gouvernement : version complète

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Les autres contrats:
La MFR peut vous aider à trouver d'autres types de contrats tels que des stages pour le jeune avec une prise en charge de sa formation et une légère indemnité de stages : nous consulter pour plus de détails.
Les différents contrats : en téléchargement ici

Contrat professionnalisation : cliquer ici

Les différentes brochures ANPE correspondantes :

 

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Les plannings :
Les plannings annuels. ST2S1       ST2S2

L'organisation de l'alternance a été mise en place pour faire en sorte qu'un maître de stage puisse prendre 2 jeunes de sections différentes et en avoir toujours un présent en structure.

Des semaines entières de formations. Pas de découpage à la semaine. Le jeune peut être en internat à la MFR.

 
Le suivi de formation

LES REFERENTIELS DE FORMATION : La MFR vous propose des liens vers les programmes officiels de formation. Ils sont un repère sur les objectifs de formation tant au niveau enseignement général que professionnel.

Référentiel Bac ST2S : ici

LA PROGRESSION PENDANT LA FORMATION : La MFR réalise avec vous 2 visites programmées pour faire le point sur l'évolution du jeune. Un carnet de suivi de formation accompagne l'alternance et permet au responsable de formation comme au tuteur, d'échanger sur les évolutions du jeune.

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