Espace Professionnels
L'animation en BP JEPS spécialité LTP
Former des professionnels à l'animation :

Les demandes autour du BP JEPS sont nombreuses, que ce soit de la part des structures mais aussi des animateurs. Aussi, nous avons créer une FAQ (Foire Aux Questions) autour de nombreuses de ces questions.

 

Consulter le FAQ : ICI
Comment trouver une structure? Sous quel statut? Quelle type de structure? Quelle est la différence avec un BAFA? Quelles sont les spécificités de la formation? Qui peut bénéficier de l'apprentissage? ...
 Dans cette page :

Les contrats

Le simulateur de coût

Planning

Le suivi de formation

La MFR de Brioux organise des formations au BP JEPS de 18 mois.

La formation de 630h se déroule sur 18 semaines (soit 1 semaine par mois).

Nous avons choisi la spécialité LTP (Loisirs Tout Public) pour sa polyvalence et son adaptabilité. Les difficultés actuelles de l'emploi nous ont conduit à proposer une formation réactive et vivante.

 

Nous travaillons en partenariat avec l'UFCV Poitou Charentes sur cette formation de niveau IV (bac).

La formation est aujourd'hui ouverte par apprentissage aux moins de 26 ans. Ceci est le fruit d'une longue et forte collaboration avec la région Poitou Charentes (voir les détails de l'apprentissage).

LE RECRUTEMENT DE LA MFR : La MFR recrute des animateurs en poste et qui souhaite se professionnaliser et prendre le temps de réfléchir sur leurs pratiques, mais aussi des jeunes souhaitant s'engager professionnellement dans la voie de l'animation.

La volonté de la MFR est de répondre à un besoin de formation régional par alternance.

Nous avons des groupes de 12-18 animateurs et souhaitons conserver cette formation adaptée avec des effectifs restreints.

En savoir plus sur la formation BP JEPS : ici

Le contrat d'apprentissage
Cette formation en contrat d'apprentissage pour le BP JEPS en Poitou Charentes.

La Région Poitou-Charentes et l'Etat soutiennent financièrement les entreprises qui forment des apprentis et financent la formation des jeunes.

Aujourd'hui, la formation par alternance se fait principalement avec deux types de contrats :

- le contrat professionnel

- le contrat d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage est bien plus avantageux dans la plupart des cas : en voici quelques exemples :

- la formation est financée par la région Poitou Charentes
- les jeunes sont rémunérés pendant leur formation
- la structure perçoit de nombreuses aides.

Les différentes aides au contrat d'apprentissage:

  1. 1600€ euros d'aides de déduction d'impôt
  2. 1000€ de la région
  3. 300€ d'accompagnement du jeune avec le CFA (en l'occurrence la MFR)

Ces 3 aides sont reprises chaque année, soit un total de 5800€ d'aides.

Elles peuvent se cumuler avec des aides ponctuelles, comme c'est le cas en ce moment où Pôle Emploi ajoute 1000€ par apprenti supplémentaire dans l'entreprise.

 

Réalisation d'un contrat d'apprentissage :

  1. L'apprenti doit être accepté à la MFR et trouver son maître de stage.
  2. Le maître d'apprentissage doit demander un contrat d'apprentissage auprès de la chambre des métiers ou la chambre de commerce.
  3. Le contrat d'apprentissage doit être signé au plus tôt 3 mois avant le début des cours.
  4. Le contrat doit être retourné à la chambre des métiers ou la chambre de commerce qui transmettra à la MFR
  5. La MFR confirme la réception du contrat d'apprentissage.

Pour les informations servant à remplir le contrat, vous trouverez les informations nécessaires dans le dernier onglet du "simulateur de coût". Voir comment utiiser le simulateur.

 

FOIRE AUX QUESTIONS :
Pourquoi prendre un jeune, Quels sont les différents contrats, Comment signer un contrat, Quels engagements, Dates, Période d'essai, cumul d'apprenti, les aides, ...
Vous pouvez consulter la FAQ du gouvernement : version complète , version employeur, version jeune et famille.

Le contrat de professionnalisation:
Nous le mettons en place pour les plus de 26 ans, le contrat d'apprentissage étant bien plus intéressant pour les moins de 26 ans.

Il s'agit de contrats financés par un OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé). Cela correspond à des fonds mutualisés par les entreprises et permettant le financement de formations.

L'intérêt pour l'entreprise :

Lorsqu'une entreprise signe un contrat de professionnalisation, elle choisit d'encourager la professionnalisation de son personnel. Elle participe directement à la formation de ses salariés et bénéficie par la suite de professionnels diplômés et formés à sa structure.

Les points forts :
- Il couvre un besoin de main-d’oeuvre.
- La non prise en compte dans l’effectif pendant la durée du contrat.
- Le financement des frais pédagogiques de formation par l'organisme financeur.
- Le versement de 230 euros par mois pendant 6 mois, soit 1380 euros hors taxes au titre de la fonction tutorale.
- La simplification des démarches administratives.
- L’exonération de charges sociales pour l'emploi d'un demandeur d’emploi âgé de 26 à 44 ans (allègement Fillon).
- L'entreprise perçoit des aides de l'état, de pôle emploi et la formation du salarié.

Le contrat peut être un CDD de 2 ans qui couvre l'ensemble de la formation ou bien même encore un CDI.
Pour en savoir plus sur le financement de votre OPCA, n'hésitez pas à le contacter directement.

Quel coût ? Voir le simulateur de coût du portail de l'alternance

Réalisation d'un contrat de professionnalisation :

  1. Le jeune doit être accepté à la MFR de Brioux Sur Boutonne et trouver sa strucutre.
  2. Le responsable de la structure doit demander un contrat de professionnalisation auprès de son OPCA.
  3. Le contrat doit être retourné à l'OPCA qui transmettra à la MFR
  4. La MFR confirme la réception du contrat de professionnalisation

Pour les informations servant à remplir le contrat, vous trouverez les informations nécessaires dans le dernier onglet du "simulateur de coût". Voir comment utiliser le simulateur.

La Foire Aux Questions du ministère du travail :

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION :
Pourquoi prendre un salarié, Quels sont les différentes structures, Comment signer un contrat, Quels engagements, Dates, Période d'essai, les aides, ...
Vous pouvez consulter la FAQ du gouvernement : version complète
haut de page
Les différents contrats : en téléchargement ici
La MFR met aussi en place des conventions de formation qui interviennent dans le cadre de la formation du personnel qui est déjà salarié par une structure et dont la formation est prise en charge par des fonds de formation propres à la structure.

N'hésitez pas à nous contacter pour obtenir des devis personnalisés.

Voici les contrats d'alternance en téléchargement :

. contrat professionnalisation : cliquer ici
. contrat d'apprentissage : formulaire et notice

Les différentes brochures Pole emploi correspondantes :

haut de page
Le simulateur de coût :


Pour aider à la décision lors du recrutement d'un apprenti, la MFR vous conseille d'utiliser le simulateur de cout mis en ligne par le gouvernement sur le portail de l'alternance  

Utiliser le simulateur de coût du Portail de l'alternance

Les plannings :
    Planning 1ère année

          Planning 2ème année
Le suivi de formation

LA PROGRESSION PENDANT LA FORMATION : La MFR réalise avec vous des visites programmées pour faire le point sur l'évolution du jeune. Un carnet de suivi de formation accompagne l'alternance et permet au responsable de formation comme au tuteur d'échanger sur les évolutions du jeune. Voici un guide indicatif de la progression de la formation :